Was uns auszeichnet

Entdecken Sie ein ausgezeichnetes Unternehmen.

Dass wir als Unternehmen auf dem richtigen Weg sind, beweisen unsere zahlreichen Qualitätssiegel diverser Jobplattformen und die Auszeichnung unser Zentralbereiche als „Great place to work“, sowie der Sonderpreis für „Diversity & Inclusion“. Denn genauso vielfältig wie die Berufe in unserem Unternehmen sind die Menschen, die bei uns unter einem Dach versammelt sind und deren Potenziale sich bei uns entfalten sollen – von Menschen mit Behinderung über die Generation 45+ bis zu jungen Talenten und berufserfahrenen Mitarbeiter:innen.

Zusammenarbeit

Gemeinsame Solidarität, Loyalität und Zusammenhalt stehen bei uns ganz klar im Vordergrund. Dabei stehen wir füreinander ein, vertrauen einander gegenseitig und stehen zusammen loyal zu unseren gemeinsamen Zielen.

Die REWE Group & Disability

„Wir integrieren Menschen mit Behinderung in allen Ebenen unseres unternehmerischen Handelns und übernehmen somit eine Vorbildfunktion für andere Unternehmen.“

Jede:r unserer rund 45.0000 Mitarbeiter:innen ist einzigartig, dazu gehören auch Menschen mit Behinderung. Dass diese oftmals besondere Anforderungen an ihren Arbeitsplatz haben, ist für uns selbstverständlich. Daher sorgen wir dafür, dass die Arbeitsplätze barrierefrei zugänglich oder mit Zusatzgeräten ausgestattet sind – je nach Bedarf und Möglichkeit. Die Grundsätze unseres Handels sind in unserer Disability Charta festgehalten.

Disability-Talent-Programm

20,5% der Österreicher:innen haben eine Behinderung. Dies nehmen wir uns zum Anlass, vor allem jungen Menschen zu zeigen, dass wir ihre Behinderung als positiven Aspekt ihres Profils schätzen. Im Zuge der Teilnahme an Initiativen wie z.B. dem Disability Talent Programm nutzen wir die Chance, uns mit jungen, erfolgreichen Studierenden zu vernetzen und ihre Talente zu fördern. Wenden Sie sich für weitere Informationen und Anfragen zum Thema Disability gerne an unser Recruiting-Team.

Diversität

Wir kennen unsere eigene Verantwortung als Unternehmens gegenüber der Gesellschaft. Deshalb findet jede:r in der REWE Group Österreich seinen Platz und jene Stelle, die den eigenen Stärken entspricht. Das gilt auch und vor allem für Menschen mit Behinderung. Denn wir von der REWE Group Österreich sehen in der Vielfalt eine große Chance.

Weiterentwicklung

Darüber hinaus liegt uns die Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen ebenso am Herzen: Damit sich jede:r Mitarbeiter:in den eigenen Wünschen und Bedürfnissen entsprechend weiterentwickeln kann, unterstützen wir alle Mitarbeiter:innen durch umfassende Seminarangebote, unterschiedliche Entwicklungsprogramme sowie persönliche Coachings. Das gilt für Lehrlinge genauso wie für unsere Führungskräfte. Denn die individuelle Entfaltungsmöglichkeit ist einer der Grundpfeiler unseres Unternehmens. Daher liegt es auch in unserer Verantwortung, die entsprechende Perspektive zur beruflichen Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Daher fiel im Herbst 2008 in Österreich der Startschuss für ein Pilotprojekt, im Rahmen dessen mit Hilfe von 800 Filialkräften zahlreiche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung erarbeitet und umgesetzt wurden. Dabei legen wir großen Wert darauf, nicht nur durch
Informationen das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter:innen zu stärken, sondern nachhaltige Verbesserungen der gesundheitsrelevanten Verhältnisse zu entwickeln. Das gesundheitsfördernde Angebot ist den unterschiedlichen Bedürfnissen der Berufsgruppen angepasst und reicht von Gesundheitsschuhen, Informationsmaterialien und Schulungen zum Thema „Heben und Tragen“ bis zu Führungskräfte-Schulungen, Gesundheitschecks und Vorsorgetagen.

Auch auf die vielfältigen Aufgaben unserer Fachkräfte in den Zentralbereichen wurde eingegangen. Zu den Maßnahmen vor Ort zählen z.B. ein Vitalgericht in unseren hauseigenen Restaurants, ein maßgeschneidertes Fitnessangebot, ergonomische Arbeitsplatzberatungen, Massagen sowie Workshops und Vorträge zu den Themen Bürogestaltung, Work-Life- Balance und Ergonomie.

Nach umfangreicher Auswertung des Pilotprojekts, das vom Österreichischen Netzwerk der Betrieblichen Gesundheitsförderung mit einem Gütesiegel ausgezeichnet wurde, wurden die Maßnahmen bereits 2010 handelsfirmenweit umgesetzt.

Wir sind hocherfreut, gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen gesund, leistungsfähig und optimistisch in die Zukunft zu blicken!