Leiter:in der Fleischabteilung
Sie wollen Teil eines ambitionierten Teams in einem internationalen Handelsunternehmen werden? Sie suchen einen Arbeitsplatz, der Sie fordert aber gleichzeitig etwas zurückgibt? Alle reden von Teamgeist, aber Sie möchten diesen auch wirklich mal erleben?
Wir bei PENNY sind stolz auf unsere 2.900 Mitarbeiter:innen und suchen engagierte, kreative und eigenverantwortlich handelnde Persönlichkeiten. Sie geben uns Impulse - wir bieten Ihnen Perspektiven.
Gemeinsam wollen wir noch mehr erreichen, daher suchen wir Verstärkung für unser Team!
IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL
- Fachgerechte Zerlegung der Rinder- und Schweinehälften
- Selbstständige Bestellung der Waren
- Durchführung von Inventuren
- Beratung unserer Kund:innen bei Bedarf
- Betreuung des SB-Fleisch- und Wurstregals sowie optimale Präsentation der Ware
- Einhaltung der Qualitätsstandards
- Gewährleistung von Service- und Kundenorientierung
IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN
- Abgeschlossene Ausbildung (idealerweise Fleischhauer:in oder Koch:Köchin)
- Berufserfahrung in den Bereichen Fleisch oder Feinkost von Vorteil
- Fleischaffine Quereinsteiger
- Freude am Umgang mit dem Produkt Fleisch und handwerkliches Geschick
- Freundliches und gepflegtes Auftreten
- Interesse am Umgang mit Kund:innen
- Hands-on Mentalität und Hygienebewusstsein
- Zuverlässigkeit, Engagement sowie Genauigkeit
UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT
Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten
Individuelle Einschulung in die Filial- und Kassierabläufe für einen optimalen Start
Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.
Rückfragen gerne an
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Noch ein paar Tipps
Überzeugen Sie unsere Personalverantwortlichen durch einen gut strukturierten Lebenslauf.
Heben Sie sich durch Fachkompetenz und Individualität ab.
Streichen Sie in Ihrer Bewerbung heraus, warum genau Sie der:die Richtige für diese Position sind.
Blicken Sie bereits vor Ihrer Bewerbung hinter die Kulissen des Bereiches.
Weitere Tipps und Tricks finden Sie in unserer Info-Lounge.