Mitarbeiter:innen bei REWE![]()
(Senior) IT Business Analyst Payroll & HRIS (m/w/x) (weiblich/männlich/divers)
Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter*innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an.
Als IT Business Analyst im Bereich Payroll & HRIS bist du die zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Dienstleistern. Du analysierst bestehende Prozesse, entwickelst Optimierungsvorschläge und begleitest die technische Umsetzung in modernen HR-Systemlandschaften wie SuccessFactors, Workday oder Oracle HRMS.
Stellenbeschreibung
- Mitarbeit bei internationalen Rollouts und Systemharmonisierungen
- Analyse, Dokumentation und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen (z. B. Zeitwirtschaft, Abrechnung, Stammdatenpflege)
- Erhebung und Spezifikation von Anforderungen in Form von Epics und User Stories in Jira sowie Dokumentation in Confluence
- Konzeption und Begleitung von Systemanpassungen und -einführungen (z. B. neue Module, Schnittstellen, Automatisierungen)
- Durchführung und Koordination von Tests (System-, Integrations- und Abnahmetests)
- Beratung der Fachbereiche bei funktionalen Fragen und Supportthemen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Payroll und externen Partnern
Zusätzliche Informationen
- Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice unter Berücksichtigung deiner individuellen Bedürfnisse
- Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie zB Fitnesskurse, Massagen, ...
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt ab EUR 50.000 mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation
Qualifikationen
- Abgeschlossene oder laufende Ausbildung mit IT- oder HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Berufserfahrung
- Erfahrung in der Projektarbeit und Prozessgestaltung im HR-/Payroll-Umfeld
- Kenntnisse in HRIS-Systemen (z. B. SuccessFactors, Workday oder Oracle HRMS)
- Erfahrung mit SQL und Reporting-Tools wie SAP BO oder Power BI von Vorteil
- Verständnis für Datenschutz- und Compliance-Anforderungen im HR-Kontext
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum)
- Sicherer Umgang mit Jira, Confluence und Testmanagement-Tools
- Fähigkeit zur strukturierten Analyse komplexer Prozesse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Hohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift