Mitarbeiter:innen bei REWE

Personalentwickler:in (weiblich/männlich/divers)

Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren über 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.

Diese vielseitige und spannende Position ist in der Abteilung Strategisches HR Management, als Teil des People & Culture Bereichs, angesiedelt und als Vollzeitposition ausgeschrieben. 

Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für People & Culture, die die vielfältigen Möglichkeiten eines Konzerns erleben möchten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Stellenbeschreibung

  • Sie sind verantwortlich für die Planung, Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung des Aus- und Weiterbildungsangebots für die Mitarbeiter:innen der Zentralbereiche und des Vertriebsaußendiensts und beraten interne Stakeholder:innen zu den Trainingsangeboten.
  • Sie verantworten den kontinuierlichen Feedbackprozess zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen sowie die dafür eingesetzten Tools und Instrumente.
  • Proaktive Identifikation und Implementierung aktueller Trends im Lernen, um die Lernangebote kontinuierlich zu optimieren und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen anzupassen, gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich.
  • Im Zuge von Projekten und Initiativen übernehmen Sie Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Evaluierung sowie die relevante strukturierte Aufbereitung von Managementkommunikation.
  • Zur optimalen Integration neuer Mitarbeiter:innen evaluieren Sie den bestehenden Onboarding-Prozess und leiten daraus Maßnahmen ab bzw. setzen diese in Folge um.

Zusätzliche Informationen

  • Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
  • Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
  • Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
  • Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
  • Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
  • Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
  • Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
  • Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Qualifikationen

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bildungswissenschaften, HR, Psychologie oder Ähnliches. Eine Coaching- oder Trainer:innen-Ausbildung ist von Vorteil.
  • Darüber hinaus verfügen Sie über mind. 3 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, bevorzugt aus einem Konzernumfeld.
  • Sie sind geübt im Projekt- & Prozessmanagement, haben Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung bereichsübergreifender Themen und Initiativen.
  • Lösungsorientiertes Denken, Kooperationsfähigkeit, Kundenorientierung und Leistungsmotivation zeichnen Sie aus.
  • Persönliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen sind für Sie nicht nur Arbeitsinhalt, sondern auch ein persönliches Anliegen.