Change Manager:in mit IT-Fokus (weiblich/männlich/divers)
Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter:innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an.
Unsere Produktfamilie People & Organisation gestaltet gemeinsam mit IT-Mitarbeiter:innen & Führungskräften, die Bereiche Kultur, Kommunikation, Zusammenarbeit und Skills innerhalb der IT und entwickelt diese kontinuierlich weiter.
Innerhalb unserer Produktfamilie suchen wir eine:n engagierte:n Change Manager:in, der:die mit viel Leidenschaft und Expertise die kulturellen, organisatorischen und technologischen Transformationen innerhalb unserer IT-Organisation aktiv begleitet. Du wirst strategische Initiativen entwickeln und diese auch operativ umsetzen und unsere Kolleg:innen in jeder Phase der Transformation begleiten und unterstützen.
Stellenbeschreibung
- Transformationsbegleitung: Aktive Begleitung von bereichsübergreifenden und organisationsweiten Transformationsprozessen innerhalb der IT
- Change-Formate und Tools: Einführung und Begleitung von orientierungsgebenden Formaten und Tools für unsere Teams
- Führungskräfte-Coaching: Begleitung, Beratung und Schulung von Führungskräften mit dem Ziel, im jeweiligen Verantwortungsbereich Handlungsbedarfe zu identifizieren und Transformationsprozesse selbstständig zu steuern
- Feedback & Analyse: Durchführung regelmäßiger Formate wie Feedbackgespräche oder Pulse Checks sowie Ableitung von Handlungsbedarfen
- Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit unseren Expert:innen aus dem Ressourcemanagement & unseren Agile Coaches
- Change-Kommunikation: Mitgestaltung einer regelmäßigen Change-Kommunikation gemeinsam mit unseren Expert:innen des IT Communication Teams
- Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege gewinnender Beziehungen zu relevanten Stakeholdern
- Reporting: Bereitstellung, Präsentation und Interpretation aussagekräftiger Reports für unser Management sowie die Ableitung konkreter Handlungsmaßnahmen
Zusätzliche Informationen
- Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit) unter Berücksichtigung deiner individuellen Bedürfnisse
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie zB Fitnesskurse, Massagen, ...
- Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab € 60.000,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Qualifikationen
- Change Management- Erfahrung: Langjährige Berufserfahrung im Bereich Change-Management und/oder Organisationsentwicklung
- Soziale Kompetenz & Coaching: Sehr gutes Verständnis sozialer Prozesse, idealerweise ergänzt durch Coachingerfahrung
- Kommunikations- & Beziehungskompetenz: Hohe Sozialkompetenz und Freude am Aufbau sozialer Kontakte
- Hands-on-Mentalität: Bereitschaft, pragmatisch und lösungsorientiert anzupacken.
- Analytik & Projektmanagement: Ausgeprägte konzeptionelle & analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement
- Resilienz & Konfliktfähigkeit: Hohes Maß an Lösungsorientierung, Belastbarkeit und souveräner Umgang mit Konflikten
- Agiles Grundwissen: Kenntnisse über produktorientierte, agile Organisationsformen sind von Vorteil