Referent:in | Director People & Culture (weiblich/männlich/divers)
Gemeinsam Zukunft gestalten. Als Referent:in unserer People & Culture-Direktorin erhalten Sie umfassende Einblicke in die zentrale HR-Organisation eines dynamischen Handelskonzerns sowie in die vielfältigen People & Culture-Themen, die unsere Zentralbereiche und Handelsfirmen – BILLA, PENNY, BIPA und ADEG – bewegen.
Durch die strukturierte Steuerung unserer HR-Strategie, die wirkungsvolle Leitung bereichsübergreifender Projekte sowie die professionelle Vorbereitung von Managemententscheidungen schaffen Sie einen spürbaren Mehrwert: Erhöhte Transparenz, klare Prioritäten und eine effiziente Umsetzung fördern die zukunftsorientierte Weiterentwicklung von People & Culture.
Sie teilen unsere Begeisterung für den Handel und streben eine strategische, koordinative HR-Rolle an, die Ihnen Gestaltungsspielraum und Sichtbarkeit im Unternehmen ermöglicht? Perfekt – dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Stellenbeschreibung
- Sie arbeiten inhaltlich eng mit unserer People & Culture-Direktorin zusammen und agieren als Sparringspartner:in für strategische Themen und Projekte.
- Sie steuern den People & Culture-Strategieprozess, strukturieren Inhalte und stellen eine klare Priorisierung sowie bereichsübergreifende Abstimmung sicher.
- Im Rahmen des Projektportfoliomanagements übernehmen Sie die Koordination und sorgen für Transparenz über Status, Abhängigkeiten und Prioritäten. Ausgewählte Projekte leiten Sie eigenständig und treiben deren Umsetzung voran.
- Für die diversen Gremien bereiten Sie Entscheidungen vor, steuern Abläufe, koordinieren relevante Führungskreise und stellen eine klare Entscheidungs- und Informationsstruktur sicher.
- Neben der Recherche und Analyse spezifischer Themen bereiten Sie Entscheidungsgrundlagen, Management-Präsentationen und Statusberichte professionell auf.
- Sie betreiben ein proaktives Stakeholder:innenmanagement und leiten Meetings sowie Workshops, inklusive der inhaltlichen Vorbereitung und dem systematischen Nachhalten von Maßnahmen.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR, Organisation oder Management.
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im strategischen HR-Umfeld, im Projekt- oder Transformationsmanagement mit. Beratungshintergrund ist von Vorteil.
- Bei der Aufbereitung komplexer Themen setzen Sie Ihre Stärke im Strukturieren, Analysieren, Dokumentieren und Visualisieren von Informationen gezielt ein.
- Sie kommunizieren souverän und adressat:innengerecht. Im internationalen Kontext wenden Sie zudem Ihre sehr guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift an.
- Ein sicheres Auftreten, diplomatisches Gespür und hohe Diskretion zeichnen Sie ebenso aus wie die Fähigkeit, vielfältige Stakeholder:innen zu koordinieren.
- Sie besitzen ausgeprägte Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten, haben Freude an einem abwechslungsreichen Alltag und arbeiten detailgenau, eigenverantwortlich, lösungsorientiert und proaktiv.
Zusätzliche Informationen
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen, …
- Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 43.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.