HR Business Partner:in Logistik & Produktion (weiblich/männlich/divers)
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentral-, Logistik- und Produktionsbereichen.
Dass unsere Kund:innen in den Filialen von BILLA, PENNY & Co. stets die frischeste Ware und beste Qualität in den Bereichen Fleisch, Wurst und Convenience vorfinden, stellen knapp 600 Mitarbeiter:innen an vier modernen Produktionsbetrieben, unter anderem in Radstadt, Eberstalzell und Traiskirchen, sicher.
In der verantwortungsvollen Rolle als HR Business Partner:in Logistik & Produktion begleiten Sie unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, bringen Ihre HR-Expertise in operative und strategische Fragestellungen ein und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Standorte und Teams bei. Als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in sind Sie nahe am Produktionsgeschehen, unterstützen Veränderungsprozesse und setzen zentrale People-&-Culture-Initiativen mit einem klaren Blick auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und des Unternehmens um.
Hinter jedem hochwertigen Produkt stehen engagierte Menschen. Begleiten Sie unsere Produktionsstandorte als HR Business Partner:in und gestalten Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter:innen ihr Potenzial entfalten können.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stellenbeschreibung
- Als HR Business Partner:in sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte sowie die Geschäftsführung an den von Ihnen betreuten Produktions- und Logistikstandorten und begleiten diese entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Sie beraten Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen und unterstützen sie bei der erfolgreichen Umsetzung unserer People-&-Culture-Initiativen.
- Sie verstehen die spezifischen Herausforderungen eines Produktions- und Logistikumfelds, analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus gezielte Handlungsempfehlungen und Maßnahmen ab.
- Als Sparringspartner:in begleiten Sie Veränderungsprozesse, unterstützen die Weiterentwicklung von Führungskräften und leisten einen aktiven Beitrag zur Stärkung unserer Unternehmenskultur.
- Sie moderieren Workshops und Austauschformate, arbeiten eng mit Betriebsrat, Management und HR-Schnittstellen zusammen und repräsentieren People & Culture innerhalb Ihres Betreuungsbereichs.
- Darüber hinaus wirken Sie an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit, übernehmen eigenverantwortlich Teilprojekte und setzen Impulse für die Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Zusammenarbeit.
Qualifikationen
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung – idealerweise zum Thema Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem Produktionsumfeld, wird vorausgesetzt.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse moderner HR-Praktiken, des Arbeitsrechts sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen.
- Mit Ihrer ausgeprägten Beratungs- und Kommunikationsstärke gelingt es Ihnen, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und als geschätzte:r Sparringspartner:in zu agieren.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an strategischem und unternehmerischem Denken aus und verbinden dieses mit einer pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, Empathie, Umsetzungsstärke sowie eine ausgeprägte Teamorientierung.
Zusätzliche Informationen
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
- Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.