Perspektiven
Weiterentwicklung
Entdecken Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten.
Die persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist für uns von zentraler Bedeutung. Sie ermöglicht unseren Fachkräften ihr Potenzial voll auszuschöpfen, sorgt für Kontinuität und ist Voraussetzung dafür, sich im Wettbewerb zu behaupten und den raschen Veränderungen am Markt gerecht zu werden. Es heißt nicht umsonst „Never change a winning team“. Deswegen investieren wir mit zahlreichen Fortbildungsmaßnahmen in unsere Mitarbeiter:innen. Ob Lehrling oder Management, ob Fachkraft im Markt / in der Filiale oder in unserer Zentrale, wir legen großen Wert darauf, jede:n Einzelne:n durch beste Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fordern und zu fördern. Die Maßnahmen werden in-house entwickelt, um maßgeschneidert auf die Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen und deren Mitarbeiter:innen eingehen zu können. Dabei differenzieren wir nach gruppenübergreifenden Entwicklungsprogrammen sowie Programmen speziell für einzelne Unternehmensbereiche.
Individuelle Weiterbildung
„Lifelong learning“ ist bei uns in der REWE Group Österreich kein bloßes Schlagwort. Aus diesem Grund bieten wir unterschiedliche Bildungswege an: von Einzelkursen und Programmen für Fach- und Führungskräfte bis zu Group-weiten internationalen Weiterbildungsprogrammen. Neue Führungskräfte absolvieren in eineinhalb Jahren eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung, in der sie sich Leadership und Management Skills aneignen und das Führungsverständnis sowie die Instrumente und Methoden kennenlernen, die unsere Führungskultur ausmachen. Fachkräfte können ab einem bestimmten Level ebenfalls an einer einjährigen Ausbildung teilnehmen: Während dieser setzen sie sich intensiv mit ihren Stärken und den Anforderungen im Arbeitsumfeld der Zukunft auseinander und entwickeln Strategien, wie sie sich gezielt und nach ihren persönlichen Zielen weiterentwickeln können.
Persönliche Karriereplanung
Unsere Spitzenposition als REWE Group Österreich auf dem sich wandelnden Arbeitsmarkt möchten wir sichern, indem wir Transparenz, Entwicklungsmöglichkeiten und eine wettbewerbsfähige Karriereplanung bieten. Ergänzend zur Führungskarriere mit transparenten Kriterien und Bezeichnungen bietet die Fachkarriere ein Entwicklungs- und Laufbahnmodell für Mitarbeiter:innen, sowie die Möglichkeit, sich in der Fachlaufbahn durch den Einsatz von (immer mehr) Expert:innenwissen sowie der Übernahme von steigender Fachverantwortung weiterzuentwickeln, ohne disziplinarische Führungsverantwortung zu übernehmen. Persönliche Karriereentwicklung wird so gleichermaßen für Führungs- und Fachkräfte ermöglicht und unterstützt.
Coaching
Seit vielen Jahren bieten wir unseren Führungs- und Fachkräften externe Coachings für eine optimale und professionelle Unterstützung und Begleitung im Finden von individuellen Lösungen für vielfältige Themen. In unserem umfassenden Coach-Pool mit erfahrenen Coaches finden Führungskräfte und Mitarbeiter:innen die passende Unterstützung für Herausforderungen in allen Themenbereichen, und unterstützen so ihre persönliche Weiterentwicklung.