HR Business Partner:in | REWE Zentralbereiche (weiblich/männlich/divers)
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentralbereichen.
Wir - das People & Culture-Zentralfirmen-Team suchen Verstärkung für die Betreuung mehrerer unserer Zentralfirmen, unter anderem MaxFive und DERTOUR. Als HR Business Partner:in tragen Sie mit Ihrer umfassenden HR-Expertise maßgeblich zum Erfolg der von Ihnen betreuten Teams bei. Sie unterstützen die Umsetzung unserer People&Culture Agenda und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisationen. Als geschätzte:r Sparringspartner:in der Leadership Teams und der weiteren Führungskräfte sind Sie sowohl mit dem operativen HR-Tagesgeschäft als auch mit der Gestaltung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und Programmen betraut. Zudem beschäftigen Sie sich mit der Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen.
Gestalten Sie mit uns gemeinsam die digitale Zukunft des Handels – als strategische:r Partner:in für unsere Führungskräfte und als Wegbereiter:in nachhaltiger HR-Initiativen. Wir freuen uns, Sie in unserem humorvollen und motivierten Team willkommen zu heißen!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stellenbeschreibung
- Sie sind erste Sparringpartner:in und Ansprechperson für Führungskräfte in allen HR-Kernprozessen sowie bei strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Als zentrale Schnittstelle zu Recruiting, Payroll & Services sowie den Centers of Expertise stellen Sie einen reibungslosen People-&-Culture-Alltag sicher und gewährleisten die Einhaltung sowie Weiterentwicklung von nachhaltigen Standards.
- Sie bringen proaktiv Impulse zu HR-Schwerpunktthemen ein und begleiten die Weiterentwicklung sowie Umsetzung effizienter, zukunftsorientierter HR-Prozesse.
- Die Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie die Ableitung wirksamer Maßnahmen zur Organisations- und Kulturentwicklung gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie gestalten HR-Strategieprojekte aktiv mit und übernehmen eigenständig Teilprojektverantwortung zur Umsetzung strategischer Ziele.
- Gemeinsam mit dem Betriebsrat arbeiten Sie an der Ausarbeitung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen und übernehmen bei Workshops und Veranstaltungen eine moderierende Rolle.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Position setzen wir voraus.
- Ein tiefes Verständnis moderner HR‑Praktiken und arbeitsrechtlicher Grundlagen ermöglicht es Ihnen, eine professionelle Beratung zu gewährleisten.
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine prozessorientierte und strategische Denkweise setzen Sie beim Verstehen komplexer Sachverhalte und bei der Lösungsfindung ein.
- Erfahrung in der Mitarbeit an HR-Projekten, in der Begleitung von Employee Surveys sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen ist von Vorteil.
- Ihre Beratungskompetenz zeigt sich im Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen, im Challengen von Ideen und Entscheidungen des Fachbereichs sowie in Ihrer proaktiven und zukunftsorientierten Herangehensweise.
- Sie sind ein:e absolute:r Teamplayer:in, die:der mit Kommunikationsstärke, Feingefühl und Empathie überzeugt.
Zusätzliche Informationen
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.