HR Business Partner:in | BILLA Zentralbereiche (weiblich/männlich/divers)
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentralbereichen.
Wir – das People & Culture-Team der BILLA Zentralbereiche – suchen Verstärkung für unseren HR Business Partner:innen-Bereich. In dieser verantwortungsvollen Rolle betreuen Sie ausgewählte Zentralbereiche von BILLA, darunter unter anderem das Immobilien- und Nachhaltigkeitsressort, und tragen mit Ihrer HR-Expertise aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation bei.
Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in allen People & Culture-Fragestellungen. Sie verbinden operative HR-Exzellenz mit strategischem Blick, begleiten Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur Umsetzung unserer People & Culture-Agenda.
Sie möchten in einem stabilen Konzernumfeld arbeiten, nah am Business sein und mit Ihrer HR-Expertise echte Wirkung erzielen? Dann freuen wir uns darauf, Sie in unserem engagierten Team willkommen zu heißen.
Gestalten statt verwalten – begleiten Sie die BILLA Zentralbereiche als HR Business Partner:in in die Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stellenbeschreibung
- Sie agieren als HR Business Partner:in als erste Ansprechperson für Führungskräfte der BILLA Zentralbereiche und beraten diese kompetent in allen HR‑Kernprozessen, bei strategischen HR‑Themen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Als verbindendes Element zwischen Recruiting, Payroll & Services und den Centers of Expertise sorgen Sie für funktionierende HR‑Abläufe und unterstützen die Einhaltung sowie Weiterentwicklung von HR‑Standards und Compliance‑Richtlinien.
- Die Weiterentwicklung zukunftsorientierter HR‑Prozesse begleiten Sie aktiv und bringen Ihre Expertise bei Mitarbeiter:innenbefragungen, Mitarbeiter:innengesprächen und Talentkonferenzen ein.
- Mit einem klaren Blick auf HR‑Kennzahlen analysieren Sie Entwicklungen und leiten daraus zielgerichtete Maßnahmen ab.
- Sie gestalten HR‑Strategieprojekte mit und übernehmen eigenständig Verantwortung für Teilprojekte zur Umsetzung strategischer Vorhaben.
- In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bringen Sie sich in die Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen ein und moderieren Workshops sowie Veranstaltungen.
Qualifikationen
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau, idealerweise HAK, HLW oder eine vergleichbare wirtschaftliche Ausbildung; ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Position setzen wir voraus.
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Know-how moderner HR‑Praktiken sind zwingend erforderlich; Erfahrung im Umgang mit HR‑Kennzahlen stellt einen klaren Vorteil dar.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung sowie unternehmerisches Denken ermöglichen Ihnen eine professionelle Beratung von Führungskräften und die sichere Vertretung von HR‑Positionen.
- Ihre Beratungskompetenz zeigt sich in einer klaren, wertschätzenden Kommunikation, dem Aufbau vertrauensvoller Beziehungen sowie in Ihrer Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Zusätzliche Informationen
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.