Jobs und Stellenangebote in der Lohnverrechnung
Du suchst einen Job, bei dem du dein Fachwissen in der Abrechnung, deine Affinität zu Zahlen und dein organisatorisches Talent täglich unter Beweis stellen kannst? Dann könnte ein Job in der Lohnverrechnung dein Traumjob sein.
Die REWE Group zählt zu den bedeutendsten Handelsunternehmen Österreichs. Hinter Marken wie BILLA, PENNY, BIPA und ADEG stehen rund 47.000 Beschäftigte – und damit auch eine komplexe, verantwortungsvolle Lohnverrechnung. Als Lohnverrechner:in stellst du sicher, dass jede Abrechnung stimmt, Fristen eingehalten werden und Angestellte bei allen Fragen rund um ihr Gehalt und ihren Lohn eine kompetente Anlaufstelle haben.
Dich erwartet ein stabiles Arbeitsumfeld mit eingespielten Prozessen, einem kollegialen Team und echten Entwicklungsmöglichkeiten. Jetzt bewerben und durchstarten.
Der Beruf der Lohnverrechnung
Als Lohnverrechner:in nimmst du eine Schlüsselfunktion im HR-Bereich ein. In deinem Job verantwortest du die monatliche Abrechnung der gesamten Belegschaft und achtest dabei auf die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen.
Die enge Abstimmung mit Führungskräften und anderen Fachabteilungen gehört dabei genauso zu deinem Job wie eine präzise, eigenverantwortliche Arbeitsweise. Nur wenn die Lohnverrechnung reibungslos funktioniert, läuft auch der gesamte HR-Betrieb rund.
Eine fehlerfreie und nachvollziehbare Gehaltsabrechnung stärkt das Vertrauen der Belegschaft in das Unternehmen – und genau dazu leistest du mit deinem Job jeden Monat einen direkten Beitrag.
Typischer Arbeitsalltag in der Lohnverrechnung
Kein Tag gleicht dem anderen – der Job in der Lohnverrechnung verbindet Zahlengenauigkeit mit rechtlichem Know-how und direktem Kontakt zu Kolleg:innen und Behörden. Du arbeitest mit Abrechnungssystemen und behältst auch in stressigen Phasen den Überblick.
Ein typischer Arbeitstag kann folgende Aufgaben umfassen:
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung: Du führst die Lohnverrechnung termingerecht und korrekt durch – für die gesamte Belegschaft des Unternehmens.
Administrative Begleitung von Dienstverhältnissen: Ob Neuanmeldung, Vertragsänderung oder Austritt – du betreust die entsprechenden administrativen Schritte von Anfang bis Ende.
Abrechnung von Sonderzahlungen und Zuschlägen: Prämien, Überstundenvergütungen und sonstige Gehaltsbestandteile werden von dir sorgfältig erfasst und verarbeitet.
Behördliche Meldungen und Sozialversicherung: Du kümmerst dich um die fristgerechte Übermittlung gesetzlich vorgeschriebener Anzeigen.
Teamarbeit in der Personalabteilung: Du bringst dich aktiv in HR-Prozesse ein und arbeitest lösungsorientiert mit deinen Kolleg:innen zusammen.
Aufgaben und Tätigkeiten
Im Job der Lohnverrechnung übernimmst du operative Verantwortung und stellst sicher, dass die Abläufe in der Abrechnung jederzeit den internen und gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Typische Aufgaben im Überblick:
- Monatliche Durchführung der Gehalts- und Lohnverrechnung
- Erstellung von Auswertungen, Berichten und internen Reports
- Abwicklung behördlicher Meldungen und Sozialversicherungsangelegenheiten
- Verarbeitung von Zulagen, Sonderzahlungen und Mehrarbeit
- Verwaltung von Ein- und Austritten
- Beratung und Auskunft bei entgelt- und abrechnungsrelevanten Fragen
Die genauen Aufgaben und Verantwortungen können je nach Stelle variieren – Details dazu befinden sich in den jeweiligen Jobinseraten.
Qualifikationen und Fähigkeiten
Du weißt, wie Lohnverrechnung in der Praxis funktioniert, und bringst ein gutes Gespür für Genauigkeit und Verlässlichkeit mit? Dann erfüllst du schon wesentliche Voraussetzungen für diesen Job.
Da du täglich mit vertraulichen Daten und abrechnungsrelevanten Vorgängen arbeitest, sind neben Fachkenntnissen auch persönliche Eigenschaften entscheidend.
Folgende Stärken solltest du für den Job mitbringen:
- Hohe Genauigkeit und strukturiertes Vorgehen
- Zuverlässigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsgefühl
- Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Affinität zu arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Kommunikationsstärke und Freude an Teamarbeit
- Eigeninitiative und lösungsorientiertes Denken
Ausbildung und Qualifikation
Für einen Job als Lohnverrechner:in wird in der Regel eine abgeschlossene kaufmännische Lehre und einschlägige Praxiserfahrung vorausgesetzt.
Folgende Kompetenzen sind für den Job besonders vorteilhaft:
- Kaufmännische Lehre oder Matura (z. B. HAK, HAS, HBLA o. Ä.) oder eine abgeschlossene Ausbildung in der Lohnverrechnung (inkl. Diplom)
- Nachweisbare Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsverrechnung
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware und HR-Systemen
Mit dieser Basis meisterst du die Anforderungen des Jobs sicher und professionell.
Einkommen und Gehalt in der Lohnverrechnung
Ein Job in der Lohnverrechnung bei der REWE Group verbindet inhaltliche Verantwortung mit attraktiven Rahmenbedingungen.
Das Mindestgehalt für einen Job in der Lohnverrechnung als Junior beträgt 37.000 € (in Vollzeit) brutto jährlich. Abhängig von deiner Position, Qualifikation und Erfahrung ist eine entsprechende Überzahlung selbstverständlich möglich.
Darüber hinaus warten weitere Benefits auf dich:
- Vergünstigungen und Rabatte für Mitarbeiter:innen
- Essenszuschüsse in der betriebseigenen Kantine
- Gezielte Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Angebote zur Gesundheitsförderung und Vorsorge
Der Job bietet dir also nicht nur ein verlässliches Gehalt, sondern auch echte Perspektiven für deine weitere Laufbahn.
Anforderungen und Voraussetzungen
Für eine Bewerbung auf einen Job als Lohnverrechner:in solltest du folgendes mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische oder facheinschlägige Ausbildung
- Praxiserfahrung in der Lohnverrechnung
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Präzise und gewissenhafte Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Teamgeist
Karrierechancen und Perspektiven
Die REWE Group investiert in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Wer sich im Job in der Lohnverrechnung beweist, kann schrittweise mehr Verantwortung übernehmen oder sich fachlich vertiefen.
Mögliche Entwicklungsrichtungen sind:
- Fachliche Spezialisierung innerhalb der Lohnverrechnung
- Übernahme von Team- oder Projektverantwortung
- Aufstieg ins HR-Management
- Vertiefung in steuer- oder arbeitsrechtliche Spezialgebiete
Was wir dir bieten
Wir wissen, dass ein guter Start entscheidend ist – deshalb sorgen wir dafür, dass du dich von Anfang an gut aufgehoben fühlst.
Das erwartet dich bei uns:
- Gezielte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen
- Offenes, wertschätzendes Arbeitsklima
- Klar definierte Prozesse
- Attraktive Mitarbeiter:innenbenefits und Rabatte
- Betriebliche Gesundheitsangebote
- Flexible Arbeitszeitgestaltung für eine gute Work-Life-Balance
Jobs und Stellenangebote Lohnverrechnung
FAQ
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Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene kaufmännische oder facheinschlägige Ausbildung sowie Erfahrung in der Lohnverrechnung.
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Du steigst strukturiert in deinen neuen Job ein – erfahrene Kolleg:innen begleiten dich dabei, die internen Systeme, Prozesse und Abläufe kennenzulernen.
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Das hängt vom jeweiligen Jobangebot ab. Sowohl Jobs in Voll- als auch Teilzeit können verfügbar sein – genauere Angaben befinden sich im jeweiligen Inserat.
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Mit wachsender Erfahrung stehen dir verschiedene Wege offen – von der fachlichen Spezialisierung bis hin zur Übernahme von Führungsaufgaben im HR-Bereich.
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Das Bruttogehalt für einen Job in der Lohnverrechnung liegt bei mindestens 37.000 € pro Jahr auf Vollzeitbasis. Bei entsprechender Position, Qualifikation und Vorerfahrung ist eine Überzahlung möglich.
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Aktuelle Jobangebote im Bereich der Lohnverrechnung findest du direkt in unserer Jobbörse. Eine Bewerbung ist schnell und unkompliziert online möglich – wir freuen uns auf dich.