Jobs und Stellenangebote in der Personalverrechnung

Du möchtest dich auf eine verantwortungsvolle Tätigkeit im HR-Bereich bewerben und deine Stärken in Genauigkeit, Organisation und Zahlenverständnis einbringen? Dann sind Jobs in der Personalverrechnung genau das Richtige für dich.

Bei der REWE Group arbeitest du für einen der größten Handelskonzerne Österreichs. Mit bekannten Marken wie BILLA, PENNY, BIPA und ADEG gehört das Unternehmen mit rund 47.000 Mitarbeiter:innen zu den wichtigsten Arbeitgebern des Landes. In der Personalverrechnung sorgst du dafür, dass Gehälter und Löhne korrekt und pünktlich abgerechnet werden und unterstützt Mitarbeiter:innen bei Fragen rund um Entlohnung, Zusatzzahlungen und arbeitsrechtliche Themen.

Freue dich auf einen modernen Arbeitsplatz bei einem verlässlichen Arbeitgeber, klare Prozesse und ein unterstützendes Team. Starte jetzt deine Karriere als Personalverrechner:in und übernimm mit deinem Job eine wichtige Rolle in der Personalabteilung.



Der Beruf der Personalverrechnung

In deinem Job als Personalverrechner:in bist du ein zentraler Bestandteil des HR-Teams im Konzern. Du stellst sicher, dass die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung korrekt durchgeführt wird und alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.

Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Abteilungen und Führungskräften zusammen. Deine strukturierte Arbeitsweise und dein Bewusstsein für Verantwortung sorgen dafür, dass alle Abrechnungsprozesse zuverlässig funktionieren.

Mit deiner Arbeit trägst du wesentlich zur Zufriedenheit des Personals bei, denn eine korrekte und transparente Abrechnung schafft Vertrauen zwischen Angestellten, Arbeiter:innen und Arbeitgeber.

Typischer Arbeitsalltag in der Personalverrechnung

Der Arbeitsalltag in der Personalverrechnung ist vielseitig, verantwortungsvoll und spielt eine wichtige Rolle im Unternehmen. In deinem Job arbeitest du täglich mit Zahlen, gesetzlichen Regelungen und digitalen Abrechnungssystemen und sorgst dafür, dass alle entgeltbezogenen Prozesse reibungslos ablaufen.

Das erwartet dich typischerweise in deinem neuen Job:

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Du bist für die monatliche Abrechnung der Belegschaft verantwortlich und stellst sicher, dass diese korrekt und fristgerecht erfolgt.

Betreuung administrativer Personalprozesse
Von der Anmeldung neuer Angestellter und Arbeiter:innen über Änderungen im Dienstverhältnis bis zur Abmeldung begleitest du den gesamten administrativen Prozess.

Bearbeitung von Sonderzahlungen und Zuschlägen
Du kümmerst dich um Sonderzahlungen, Prämien, Überstunden oder andere Gehaltsbestandteile.

Kontakt mit Behörden und Sozialversicherung
Du übermittelst Meldungen an Behörden und kümmerst dich um gesetzliche Vorgaben.

Ansprechperson für Mitarbeiter:innenfragen
Bei Fragen zu Vergütung, Abrechnung oder arbeitsrechtlichen Themen bietest du wichtige Kontaktmöglichkeiten für Angestellte und Arbeiter:innen.

Zusammenarbeit im HR-Team
Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus der Personalabteilung zusammen und unterstützt bei administrativen HR-Prozessen.



Aufgaben und Tätigkeiten

Personalverrechner:innen übernehmen in ihrem Job eine verantwortungsvolle Aufgabe innerhalb der Abteilung und sorgen dafür, dass alle Vorgänge in der Abrechnung korrekt ablaufen.

Zu den wichtigsten Aufgaben im Job zählen:

  • Durchführung der monatlichen Gehalts- und Lohnverrechnung
  • Pflege und Verwaltung von Mitarbeiter:innendaten
  • Erstellung von Auswertungen und Reports
  • Abwicklung von Meldungen an Ämter und Sozialversicherungen
  • Bearbeitung von Sonderzahlungen, Zulagen und Überstunden
  • Betreuung von Ein- und Austritten von Mitarbeiter:innen
  • Ansprechpartner:in für Fragen rund um Entlohnung und Abrechnung

Je nach Position können sich die Aufgabenbereiche in deinem Job leicht unterscheiden. Genauere Informationen stehen in den jeweiligen Stellenangeboten.



Qualifikationen und Fähigkeiten

Du hast idealerweise bereits Erfahrung in der Personalverrechnung gesammelt und arbeitest gerne genau und strukturiert? Dann bringst du bereits wichtige Voraussetzungen für einen Job in der Personalverrechnung mit.

Neben fachlichen Kenntnissen sind vor allem Genauigkeit, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein für den Job gefragt, da du täglich mit sensiblen Daten und wichtigen administrativen Abläufen arbeitest.

Diese Eigenschaften solltest du für deinen neuen Job idealerweise mitbringen:

  • Sehr genaue und strukturierte Arbeitsweise
  • Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
  • Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
  • Interesse an arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
  • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten

Ausbildung und Qualifikation

Für einen Job in der Personalverrechnung ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich.

Besonders hilfreich für den Job sind:

  • Abgeschlossene kaufmännische Lehre oder Ausbildung (z. B. HAK, HAS, HBLA, o.ä.) oder abgeschlossene Personalverrechnungsausbildung sowie Arbeitsrechtskenntnisse (inkl. Diplom)
  • Erfahrung in der Personalverrechnung
  • Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen und HR-Software
  • Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend

Diese Kenntnisse helfen dir dabei, die Aufgaben in deinem Job als Personalverrechner:in sicher und verantwortungsvoll zu erfüllen.



Einkommen und Gehalt in der Personalverrechnung

In deinem Job in der Personalverrechnung erwarten dich faire Arbeitsbedingungen bei einem attraktiven Arbeitgeber und ein gutes Gehalt.

Für diese Position gilt ein Jahresbruttogehalt ab mindestens 37.000 € auf Vollzeitbasis. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht selbstverständlich die Bereitschaft zur Überzahlung.

Zusätzlich profitieren Angestellte im Job von weiteren Vorteilen wie:

  • Mitarbeiter:innenrabatten und Vergünstigungen
  • Essenszuschüssen oder Kantinenangeboten
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gesundheits- und Vorsorgeangeboten

Damit bietet dir ein Job in der Personalverrechnung nicht nur ein stabiles Einkommen, sondern auch langfristige Perspektiven im HR-Bereich.



Anforderungen und Voraussetzungen

Für eine Bewerbung auf einen Job in der Personalverrechnung bringst du idealerweise folgende Voraussetzungen mit:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Abgeschlossener PV- und AR-Kurs
  • Erfahrung in der Personalverrechnung
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Strukturierte und genaue Arbeitsweise
  • Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
  • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Karrierechancen und Perspektiven

Die REWE Group als Arbeitgeber bietet dir langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich. Mit Erfahrung und Weiterbildungen kannst du zusätzliche Verantwortungsbereiche übernehmen oder dich in deinem Job weiter spezialisieren.

Mögliche Karrierewege sind zum Beispiel:

  • Spezialisierung in der Personalverrechnung
  • Übernahme von Projekt- oder Teamverantwortung
  • Weiterentwicklung im HR-Management
  • Spezialisierung auf arbeitsrechtliche Themen

Was dich bei uns stärkt

Damit du erfolgreich in deinen neuen Job starten kannst und dich langfristig wohlfühlst, setzen wir als Arbeitgeber auf ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Dazu gehören unter anderem:

  • Strukturierte Einarbeitung in den Job durch erfahrene Kolleg:innen
  • Ein wertschätzendes und kollegiales Team
  • Moderne Arbeitsumgebung und klare Prozesse
  • Mitarbeiter:innenrabatte
  • Gesundheitsförderung und Wohlfühlangebote
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

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FAQ

Eine lächelnde Frau sitzt an einem Tisch.